A Fundação Faculdade de Medicina segue avançando em políticas de valorização de seus colaboradores e na implantação de uma cultura de compliance (baseada em ética, integridade e conformidade em todos os níveis da organização) com as palestras "Prevenção ao Assédio e à Discriminação” realizadas no Instituto de Reabilitação Lucy Montoro (IRLM), em 16 e 18 de julho. Cerca de 90 colaboradores e gestores participaram da atividade, divididos em duas turmas.

As palestras foram conduzidas por Bruno Blasy Apinhanese, Coordenador de Desenvolvimento Organizacional (DO) e reforçaram a importância de um ambiente de trabalho seguro, acolhedor e respeitoso para que haja engajamento e motivação entre todos os colaboradores.

Os participantes também foram orientados sobre as diferentes formas de manifestação de assédio e discriminação, os canais de denúncia disponíveis, além do comprometimento da Fundação com a construção de uma cultura organizacional fundamentada em respeito às pessoas. Para Bruno, essa atuação preventiva favorece o estabelecimento de um clima organizacional positivo, que, consequentemente, viabilizará maior produtividade e melhores resultados. "No final desta equação todos ganham: colaborador, empregador e sociedade”, explicou.

O advogado Dr. Victor Ciocci, do Escritório de Compliance, área responsável pelo projeto em parceria com o DO, reforça que a iniciativa vem colaborando para maior consciência sobre o que não é aceitável em um ambiente de trabalho. "A confiança na liderança e nos canais de denúncia também é importante para que saibam que têm apoio dentro da Instituição se forem alvo ou presenciarem situações irregulares”, avalia.

Desde o lançamento da Cartilha de Prevenção ao Assédio e à Discriminação, no ano passado, mais de 350 colaboradores já foram impactados pelas ações educativas, realizadas nas equipes de Saúde Digital, Instituto Perdizes (IPer), Instituto do Câncer do Estado de São Paulo (Icesp) e IRLM.

"Com a experiência da pandemia, a preocupação com a saúde mental e a qualidade dos relacionamentos profissionais entrou de vez na pauta das empresas. Temos investido não apenas na capacitação dos colaboradores, mas também na dos gestores, para que essas questões não passem despercebidas em suas equipes”, finaliza Bruno Blasy Apinhanese.

Conheça os canais de relacionamento, código de conduta e políticas de Compliance da FFM.

Bruno Blasy Apinhanese, Coordenador de Desenvolvimento Organizacional, em palestra no IRLM.